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GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA

Brasil

Engenharia
Tech Lead | Afirmativa para mulheres e pessoas não-binarias.

Descricao da vaga

Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos.

Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!

Vamos juntos transformar o futuro do trabalho? 🚀

Responsabilidades e atribuicoes

Procuramos uma liderança técnica para conectar a inteligência base da Gupy e transformar a experiência de milhões de usuários em diferentes soluções do Ecossistema. Nesta posição, você liderará frentes estratégicas e complementares da Tribo Cross: tribo que habilita a integração e jornada fluída da Plataforma Gupy, conectando diferentes produtos e gerando uma experiência única.

A Tribo conta com uma rede de apoio completa para tomar decisões de arquitetura e produto de altíssimo impacto sem nunca jogar sozinha.

Nos comprometemos com:

Espaço Seguro e Representatividade: Vaga exclusiva para pessoas de grupos sub-representados (mulheres cis e trans, pessoas negras, PcD, indígenas e/ou LGBTQIA+). Você integrará uma tribo com 100% de Tech Leads mulheres e responderá para uma liderança feminina próxima da operação;
Rede de Apoio Real: Você não fará nada sozinha. Suas squads contam com desenvolvedores seniores para dividir as decisões operacionais do dia a dia, além de uma estrutura dedicada de Staff Engineers para apoiar na solução dos desafios arquiteturais mais complexos;
Cultura de Inovação e IA: Incentivamos o uso pragmático de Inteligência Artificial para acelerar a Developer Experience (DX), eliminar trabalho repetitivo e abrir espaço para a criatividade técnica.

As responsabilidades no dia-a-dia:

Técnicas:

Entrega: Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade;
Processo de desenvolvimento: Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software, principalmente com o uso de IA;
Decisão Técnica e Arquitetural: Trabalhar junto a especialistas (devs, staff eng) para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto, conectando com a visão estratégica e de futuro da Tribo e da companhia;
Gestão de riscos: Identificar e mitigar riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados;
Gestão de Eficiência (Cost Awareness): Acompanhar métricas de engenharia (DORA, cycle time) e buscar eficiência de custos (nuvem, chamadas de API, infraestrutura, ferramentas, etc) utilizando dados analíticos;
Gestão de incidentes: Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores;
Estratégia: Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo;
Trabalho em tríade: Apoiar a transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com o PM e o PD.

Liderança e Gestão:

Pessoas: Liderar squads com ~5 pessoas desenvolvedoras, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração;
Processos: Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada;
Desenvolvimento de carreira: Realizar encontros regulares (1:1) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento;
Recrutamento e seleção: Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura;
Formação: Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.

Desafios

Liderar uma equipe multidisciplinar;
Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade;
Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade;
Reestruturar processos de desenvolvimento, principalmente alinhando à IA;
Traçar estratégias de qualidade;
Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.

Requisitos

Requisitos:

Experiência sólida em desenvolvimento de software em empresas de produtos digitais (SaaS, plataformas digitais), com habilidade em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD;
Vivência prática com automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), monitoramento e observabilidade (logs estruturados, dashboards) e métricas ágeis (velocity, lead time, cycle time) e DORA (deployment frequency, MTTR, change failure rate);
Capacidade de liderar backlog técnico, organizando prioridades e garantindo a qualidade técnica, segurança e performance das entregas;
Experiência prévia como líder técnico ou posição semelhante, incluindo atuação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e resolução de problemas complexos;
Habilidade em influenciar decisões técnicas, gerenciar incidentes e alinhar objetivos técnicos e de negócio;
Conhecimento do papel de produto e design, com aptidão para atuar em uma tríade, organizando processos de upstream e downstream;
Competência em desenvolver o time por meio de planos de crescimento individual e boas práticas no dia a dia.

Diferenciais:

Experiência como pessoa desenvolvedora de software;
Experiência como tech lead;
Interesse ou vivência em utilizar Inteligência Artificial aplicada ao desenvolvimento (copilotos, geração de testes, automação de DX).
Experiência em startups ou scale-ups;
Conhecimento em ferramentas de observabilidade avançadas;
Vivência em ambientes de alto crescimento e escalabilidade;
Experiência em produtos voltados para o setor de RH ou em ecossistemas de produto.

Será que seu currículo passa pelo filtro desta vaga?

Descricao da vaga

Responsabilidades e atribuicoes

Requisitos