Sobre a oportunidade
Estamos liderando a busca por um(a) executivo(a) de tecnologia para assumir a diretoria de tecnologia de uma companhia brasileira já consolidada no mercado, onde a tecnologia ocupa papel estratégico direto nos resultados do negócio.
A posição reportará diretamente os sócios-fundadores e será responsável por conduzir uma transformação, combinando visão estratégica de negócio, solidez técnica, competência em gestão de pessoas e atuação próxima ao operacional.
Buscamos um(a) profissional com autonomia para decidir sobre os rumos da área, habilidade para construir confiança junto às lideranças da companhia, e capacidade de estruturar um time de tecnologia mais independente, maduro e orientado a resultados.
O desafio
O foco central da posição é elevar a maturidade e a capacidade de entrega da área de tecnologia, acompanhando o ritmo de crescimento da companhia.
O(a) executivo(a) encontrará uma agenda relevante de temas — arquitetura, performance, qualidade de entrega, produtividade e desenvolvimento de pessoas — com liberdade para rever processos, redefinir prioridades, formar novas lideranças e evoluir a estrutura já existente.
Fará parte do papel identificar os principais pontos de atrito na operação, propor um caminho claro de evolução tecnológica e assegurar que os recursos da área estejam alinhados às prioridades estratégicas da empresa.
Responsabilidades
Gestão de pessoas e cultura
- Diagnosticar a estrutura vigente e propor o desenho organizacional mais adequado ao momento da empresa.
- Formar e desenvolver lideranças técnicas, elevando o nível de senioridade do time.
- Construir um time enxuto, autônomo e orientado a entregas.
- Promover uma cultura de excelência técnica, transparência e responsabilidade.
Arquitetura e qualidade técnica
- Conduzir a evolução da plataforma tecnológica que sustenta a operação.
- Endereçar gargalos de performance, estabilidade e capacidade de escala.
- Priorizar iniciativas de modernização e redução de dívida técnica.
- Elevar a qualidade e previsibilidade das entregas de tecnologia.
Gestão e eficiência
- Monitorar indicadores de produtividade, disponibilidade, qualidade e custo.
- Otimizar o uso da estrutura existente antes de considerar expansão de time.
- Tomar decisões de build vs. buy vs. outsourcing.
- Avaliar e gerenciar fornecedores e parceiros tecnológicos.
Inteligência Artificial
- Expandir o uso de IA ao longo do ciclo de desenvolvimento de software.
- Incorporar ferramentas de IA em desenvolvimento, testes, documentação e resolução de incidentes.
- Usar IA como alavanca de produtividade, qualidade e velocidade de entrega.
Conexão com o negócio
- Trabalhar em parceria direta com os fundadores e demais executivos.
- Converter objetivos de negócio em roadmap e prioridades técnicas.
- Comunicar riscos, dependências e trade-offs de forma clara e objetiva.
- Conectar decisões de tecnologia a resultados financeiros, operacionais e de experiência do cliente.
Perfil desejado
- Trajetória sólida liderando áreas de tecnologia e engenharia em posições de destaque.
- Experiência como principal executivo(a) de tecnologia ou em cargo de escopo e responsabilidade equivalentes.
- Vivência gerenciando múltiplos níveis de liderança técnica (desenvolvedores, Tech Leads, gerentes).
- Passagem por e-commerce, plataformas transacionais, marketplaces ou negócios com sistemas de missão crítica.
- Experiência em contextos de crescimento acelerado, reestruturação ou elevação de maturidade organizacional.
- Habilidade comprovada para avaliar e redesenhar estruturas de tecnologia.
- Domínio sobre decisões de arquitetura, performance, escalabilidade e dívida técnica.
- Experiência em decisões de build versus buy e relacionamento com fornecedores.
- Facilidade em traduzir tecnologia em impacto financeiro e operacional.
- Vivência de reporte direto a CEOs, fundadores ou sócios.
- Conhecimento prático de aplicações de Inteligência Artificial em engenharia de software.
- Bagagem técnica sólida o suficiente para desafiar o time e sustentar discussões de profundidade.
- Perfil com energia e disponibilidade para um ambiente de alta exigência e ritmo intenso.
Modelo de trabalho
Modelo híbrido, com presença semanal no escritório em São Paulo, e disponibilidade para viagens eventuais.
