A posição de Desenvolvedor(a) Frontend tem como objetivo atuar em projetos estratégicos corporativos, contribuindo diretamente para o desenvolvimento, evolução e modernização de interfaces web modernas, responsivas e de alta escalabilidade.
Responsabilidades
Desenvolver e sustentar interfaces web responsivas, componentes reutilizáveis e aplicações modernas.
Realizar a integração eficiente de APIs REST, efetuando tratamento de dados, consumo de serviços e gerenciamento de estados.
Aplicar boas práticas de engenharia de software, código limpo, versionamento e padrões de acessibilidade/responsividade.
Atuar de forma autônoma e colaborativa junto a times multidisciplinares de tecnologia e produto.
Participar ativamente de cerimônias ágeis e do acompanhamento de demandas através de ferramentas como Azure DevOps.
Requisitos
Experiência sólida com Angular e TypeScript no desenvolvimento de SPAs responsivas.
Experiência prática no ecossistema React.js e componentização moderna.
Vivência sólida em integração de APIs REST, consumo de endpoints e gerenciamento de estados no frontend.
Domínio de boas práticas de desenvolvimento web, HTML5, CSS/SASS e versionamento de código com Git.
Familiaridade com ferramentas de gestão ágil e esteiras colaborativas (como Azure DevOps).
Perfil colaborativo, proativo, com boa comunicação e foco em melhoria contínua.
Diferenciais
Vivência consolidada em projetos e sistemas corporativos de grande porte.
Experiência com frameworks ágeis (Scrum, Kanban).
Conhecimento em testes unitários e automatizados de frontend.
Cultura na BRQ
Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.
Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/
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Um CV master alimenta tudo — análise, carta de apresentação, prep de entrevista e o controle de cada candidatura, sem retrabalho.