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INSTITUTO MARIA SCHMITT

Curitiba, PR, Brasil

Consultor(a) de People Analytics e Estratégia de RH

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LOCALIZAÇÃO

Curitiba, PR, Brasil

MODELO

onsite

PUBLICADA

Descricao da vaga

Quer ajudar a construir uma sociedade mais justa e solidária?

A área de Pessoas & Cultura do Grupo Marista está em busca de um profissional que deseje que seu dia a dia de trabalho seja repleto de significado e preenchido pelo propósito de fazer parte de uma missão que impacta positivamente a vida de quem mais precisa, por meio da educação e do cuidado com a saúde.

Essa pessoa será uma referência técnica na geração de inteligência para a gestão de pessoas e para o negócio, transformando dados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão. Será responsável por estruturar, integrar, analisar e interpretar dados organizacionais, desenvolvendo indicadores, estudos, projeções, modelos analíticos e insights relacionados às pessoas, à estrutura organizacional e aos resultados do negócio. Atua na disseminação da cultura data-driven, apoiando a transformação digital da área de Pessoas & Cultura contribuindo para o aumento da eficiência organizacional, da experiência dos colaboradores e da sustentabilidade da instituição

Responsabilidades e atribuicoes

Desenvolver e manter dashboards gerenciais (Power BI) e relatórios automatizados, dando visibilidade aos principais KPIs de Recursos Humanos (quadro de pessoal, remuneração, benefícios, desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, sucessão, clima, saúde e segurança e orçamento de pessoal)
Realizar análises estatísticas, estudos de tendências e modelagens preditivas para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho e ao negócio.
Conduzir iniciativas de People Analytics, identificando correlações, padrões e oportunidades de melhoria nos processos e resultados organizacionais.
Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, realizando simulações, projeções e análises de cenários.
Gerar insights preditivos e análises de tendências sobre atração, retenção, diversidade, desenvolvimento organizacional e demais indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
Atuar no planejamento da força de trabalho (Workforce Planning), contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e necessidades futuras de talentos.
Integrar informações provenientes de diferentes sistemas e bases de dados, garantindo consistência, governança e confiabilidade das informações corporativas.
Desenvolver análises comparativas internas e externas, utilizando pesquisas de mercado, benchmarkings e indicadores setoriais para apoiar decisões estratégicas.
Apoiar a estruturação de modelos de remuneração, incentivos, benefícios e movimentações organizacionais por meio da utilização de dados e análises avançadas.
Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pela área de Pessoas & Cultura.
Atuar como referência técnica em ferramentas de Business Intelligence e Analytics, promovendo a evolução da cultura analítica na organização.
Identificar oportunidades de utilização de Inteligência Artificial, automação e tecnologias emergentes aplicadas à gestão de pessoas.
Aplicar Storytelling com dados na criação de apresentações executivas, conectando os indicadores de RH aos resultados gerais de negócio.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a interpretação dos dados e a tomada de decisões baseadas em evidências.

Requisitos

Experiência sólida atuando diretamente com People Analytics, Inteligência de RH ou posições avançadas de indicadores de pessoas.
Domínio em Power BI (ou ferramentas similares de visualização de dados) e construção de Dashboards.
Excel Avançado;
Forte capacidade analítica e visão de negócio;
Conhecimentos em linguagens de consulta e programação (SQL, Python ou R) para manipulação de grandes volumes de dados.
Ensino superior completo com especialização em áreas correlatas (Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Matemática ou afins).