Analista de People Analytics

Ei, você aí! Gosta de transformar dados em estratégias, encontrar respostas nos números e gerar insights que fazem a diferença?

Na Avla , acreditamos que as pessoas são o nosso maior ativo e que decisões inteligentes começam com informações de qualidade. Estamos em busca de alguém apaixonado por dados, tecnologia e Recursos Humanos para nos ajudar a construir uma cultura cada vez mais orientada por dados.

Se você gosta de criar dashboards, analisar indicadores, automatizar processos e transformar informações em ações estratégicas, essa oportunidade é para você!

Vem fazer parte do nosso time e ajudar a transformar a forma como usamos dados para impulsionar pessoas e negócios! 💙

Suas principais responsabilidades: 💙

• Construir, acompanhar e analisar indicadores estratégicos de Recursos Humanos;
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão das lideranças;
• Automatizar processos e rotinas de análise de dados utilizando Excel, VBA e Python;
• Estruturar e acompanhar métricas de recrutamento e seleção, performance, turnover e demais indicadores de pessoas;
• Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima, engajamento e alinhamento organizacional;
• Transformar dados em apresentações e recomendações claras para diferentes stakeholders;
• Organizar bases de dados, garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações;
• Apoiar projetos estratégicos de People Analytics, Design Organizacional e Gestão de Pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria por meio da análise de dados e propor soluções que gerem impacto para o negócio.

O que buscamos para essa posição: 🚀

• Perfil analítico, curioso e orientado por dados;
• Excelente capacidade de comunicação para traduzir informações complexas em insights simples e acionáveis;
• Organização e boa gestão de prioridades;
• Excel avançado e conhecimentos em VBA;
• Conhecimento em Python para tratamento e automação de dados;
• Experiência com construção de dashboards, preferencialmente em Looker Studio ou ferramentas similares de BI;
• Conhecimento de indicadores e processos de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, performance, turnover e pesquisas de clima;
• Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e lideranças;
• Experiência anterior com People Analytics, BI ou análise de dados aplicada a RH será um diferencial;
• Vontade de aprender, inovar e gerar impacto por meio de dados.