Analista de Gente e Gestão III
People Analytics.

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Analista de Remuneração na área de Gente e Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

• Responsável por conduzir a evolução dos indicadores e análises de gestão de pessoas, por meio da condução de estudos
• Desenvolver e evoluir indicadores estratégicos de gestão de pessoas, como turnover, tempo de contratação, engajamento, performance e produtividade
• Conduzir análises exploratórias e estatísticas para identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria em processos e práticas de gestão de pessoas
• Desenvolver modelos analíticos, preditivos e prescritivos aplicados à área de RH
• Construir e evoluir dashboards e relatórios em Microsoft Power BI, garantindo clareza, confiabilidade e usabilidade das informações
• Estruturar, tratar e integrar bases de dados provenientes de diferentes sistemas e fontes, garantindo a consistência das informações para geração de análises confiáveis
• Apoiar projetos estratégicos da área por meio de análises aprofundadas e geração de insights para tomada de decisão
• Atuar na organização e evolução da plataforma de indicadores de RH, facilitando o acesso das lideranças aos dados e informações da área
• Contribuir para o amadurecimento das práticas de People Analytics e governança de dados de pessoas na companhia

• Ensino superior completo - Engenharia, Administração, Tecnologia, Dados ou similares
• Experiência com ferramentas dataviz (Power BI) em nível avançado, com manipulações em Power Query M;
• Conhecimento em estatística aplicada a dados de negócio;
• Conhecimento em linguagens SQL para consulta e extração de dados e Amazon Redshift;
• Conhecimento em programação Python para análise de dados (pandas, numPy, matplotlib).