Descrição da vaga
Principais Responsabilidades
Conduzir pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional, transformando dados em insights e planos de ação;
Monitorar e analisar indicadores de pessoas (engajamento, performance, desenvolvimento, turnover e sucessão);
Estruturar dashboards, relatórios executivos e análises para apoiar decisões estratégicas da liderança;
Gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, calibrações e processos de gestão de performance;
Avaliar a efetividade de programas de desenvolvimento, identificando impactos e oportunidades de melhoria;
Liderar projetos estratégicos de Gente & Gestão, conectando dados, cultura, desenvolvimento e resultados do negócio;
Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando decisões baseadas em dados e evidências.
Requisitos
Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas;
Experiência em People Analytics, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas;
Excel avançado, conhecimento de BI e sólida habilidade em análise e interpretação de dados;
Experiência com indicadores de RH, pesquisas organizacionais e avaliação de desempenho;
Capacidade de construir relatórios executivos, dashboards e apresentações gerenciais;
Excelente comunicação, visão analítica e influência junto às lideranças.
